Kurzzeitcoaching für Manager

Mittlerweile ist vielen der Begriff Coaching im Bereich Business geläufig.

Bei dem „herkömmlichen“ Coaching ist der Ablauf mit vereinbarten Verträgen klar geregelt. Diese (zum Teil langfristigen) Verträge beinhalten in der Regel, den zeitlichen Ablauf, die vereinbarten mehrmaligen, regelmäßige Sitzungen und anschließende Folgegespräche.

Das Kurzzeitcoaching unterscheidet sich eklatant.

Der Begriff beschreibt es fast von selbst, es geht beim Kurz-Coaching um die Kürze.
Diese Form von Coaching basiert auf einer spezialisierten Form des Dialoges, der zwischen Coach und Klienten praktiziert wird. Zudem ist Kurz-Coaching mit dem fokussierten zielorientierten Dialog eine effiziente Möglichkeit einer schnellen Zielerreichung für den Klienten.

Das Kurzcoaching wird nicht nach einem im Vorfeld vereinbarten Zeitraum beendet sondern, wenn der Klient sich stark genug fühlt seine Ziele ohne Begleitung erreichen zu können.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Tatsache, dass man im Kurzcoaching mit einer bereits vom Klienten vorgegebenen klaren Zielsetzung beginnt. Der Klient verfügt dabei bereits über eine eigene Reflexion, Fähigkeiten und Ansichten was seine Ziele betrifft und natürlich die eigene Persönlichkeit.

Dadurch ist diese Form des Coachings etwas völlig anderes als die Probleme und Defizite der Klienten aufzudecken, was ihnen noch fehlt und somit erst die Ziele gemeinsam zu finden.

Kurzzeitcoaching kann bereits nach der ersten Sitzung zum Ziel führen oder auch noch eine weitere erfordern. Das Erreichen des vom Klienten vorgegebenen Ziels, Zeitraum und somit das Ende des Prozesses, bestimmt alleine der Klient.

Gerne unterbreiten wir für Ihr persönliches Anliegen ein Angebot.